结论前置：一个月迟到十多次被扣一千多元工资，且每次迟到基本上不超过一小时，这一做法是否合理，需结合具体法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度进行分析。

1. 法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。关于迟到扣款，法律并未明确规定具体的扣款标准，但要求扣款应当合理，且不能超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

• 合理性判断：如果公司规章制度中明确规定了迟到扣款的标准，并且该标准在法律允许的范围内（即扣款合理，未超过工资20%，且扣除后工资不低于最低工资标准），那么公司按照规章制度执行扣款是合法的。但一个月内因迟到扣款一千多元，是否合理需看具体扣款比例和劳动者工资水平。例如，若劳动者月工资为5000元，扣款一千多元则接近或超过工资的20%，这可能就不合理了。

2. 公司规章制度角度

公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工在入职时通常需要签署确认。如果规章制度中明确规定了迟到多次的扣款标准，并且该标准已经向员工公示或告知，那么员工应当遵守。

• 规章制度内容：需要查看公司规章制度中关于迟到扣款的具体条款，包括扣款标准、扣款次数限制等。如果规章制度中规定的扣款标准过高或过于苛刻，可能被视为不合理。

3. 劳动合同角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了迟到扣款的相关条款，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。

• 劳动合同约定：需要查看劳动合同中是否有关于迟到扣款的约定，以及约定的具体内容。如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么应当参照公司规章制度或相关法律法规执行。

4. 实际操作建议

• 核实扣款依据：首先，你需要核实公司扣款的依据是什么，是依据公司规章制度还是劳动合同的约定。
• 评估扣款合理性：其次，你需要评估扣款是否合理，包括扣款比例是否过高、扣除后工资是否低于最低工资标准等。
• 与公司沟通：如果你认为扣款不合理，可以与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

举例说明：假设你的月工资为6000元，公司规章制度规定每次迟到不超过一小时扣款100元。一个月迟到十多次被扣一千多元，如果按每次100元计算，扣款总额可能超过你当月工资的20%（即1200元），这显然是不合理的。在这种情况下，你可以与公司沟通或寻求法律援助。

总结与建议：一个月迟到十多次被扣一千多元工资是否合理，需结合具体法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。如果你认为扣款不合理，建议先与公司沟通，如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。