结论前置：工作一个月迟到三次扣了一千九是否合法，取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及扣款金额是否合理。若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且扣款金额未超过法律规定的限度，则可能合法；反之，则可能不合法。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司有权在规章制度或劳动合同中约定员工迟到的处罚措施，包括扣款。但这些规定必须合法、合理，且不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了迟到扣款的金额或比例，并且这些规定不违反法律法规，那么公司按照这些规定扣款可能是合法的。

2. 扣款金额的合理性：

   • 扣款金额应当与员工的迟到行为及其对公司造成的影响相适应。如果扣款金额过高，超出了员工迟到行为对公司造成的实际损失，那么这种扣款可能构成对员工的不当处罚，从而不合法。
   • 在本题中，迟到三次扣了一千九，这个扣款金额是否合理，需要结合公司的具体情况、员工的薪资水平、迟到行为对公司的影响等因素来综合判断。

3. 法律法规的限制：

   • 公司的扣款行为不能违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定。例如，扣款不能低于最低工资标准，不能违反关于工资支付的相关规定等。
   • 如果公司的扣款行为违反了法律法规，那么这种扣款就是不合法的。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正不当行为并赔偿损失。

建议：

• 如果你认为公司的扣款行为不合法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司解释扣款依据并调整扣款金额。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权。
• 在未来的工作中，建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，避免类似纠纷的发生。