一个月迟到三次扣一天工资，这一做法在大多数情况下是不合法且不合理的。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据与规章制度制定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这意味着，规章制度不能单方面由用人单位制定，而必须经过民主程序。

2. 规章制度要求：

   • 规章制度需通过民主程序制定，确保内容的合理性与公正性。
   • 规章制度制定后，需以有效方式公示或告知劳动者，如公司公告栏张贴、组织员工学习并签字确认等。若规章制度未经民主程序制定或未有效公示，则对劳动者不具有约束力。

二、扣罚的合法性与合理性

1. 缺乏规章制度依据：

   • 若用人单位未制定相关规章制度，或规章制度未经民主程序制定且未公示，则“一个月迟到三次扣一天工资”的规定对劳动者不具有约束力，扣罚行为不合法。

2. 扣罚合理性：

   • 工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位不得随意克扣。迟到虽属违反劳动纪律，但扣罚应合理。通常情况下，迟到三次并不足以导致扣除一天工资这样严重的后果。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定的可以扣除的情况。而迟到并不属于这些法定扣除情况之一。
   • 若扣罚幅度明显不合理，如“一个月迟到三次扣一天工资”被认定为明显不合理，则这种过度的惩罚行为可能被视为变相克扣劳动者工资，违反相关法律法规。

3. 特殊情况考虑：

   • 在实际执行中，还需考虑员工迟到的具体原因。如因特殊原因（如突发事件、交通拥堵等）导致的迟到，可能不宜直接按规章制度扣罚。

三、合法扣罚的条件

若用人单位希望合法扣罚迟到员工的工资，需满足以下条件：

1. 规章制度合法有效：

   • 规章制度需经过民主程序制定，且内容不违反法律法规。
   • 规章制度已有效公示或告知劳动者。

2. 扣罚幅度合理：

   • 扣罚应作为对违反劳动纪律行为的惩戒手段，其数额应与劳动者迟到所造成的损失相适应。
   • 扣罚幅度不得过高，以免被认定为变相克扣工资。

3. 损失证明：

   • 用人单位需能证明劳动者迟到三次给其造成了相当于一天工资的损失（这种情况极为罕见，且难以证明）。

四、劳动者权益保护

若劳动者认为用人单位的扣罚行为不合法或不合理，可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。

3. 劳动仲裁：

   • 若投诉举报未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

总结：一个月迟到三次扣一天工资的做法，在大多数情况下是不合法且不合理的。用人单位应确保规章制度的合法性与合理性，并有效公示或告知劳动者；劳动者在遇到不合理扣罚时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。