迟到三次扣半天工资是否合规，需结合公司规章制度、劳动者行为及法律规定综合判断。若公司无明确合法规章制度支持或扣罚过重，则此行为可能不合法。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司规章制度的合法性
规章制度需合法有效：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些制度必须合法有效。具体来说，规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），并向全体劳动者公示或告知。
- 若公司规章制度中明确规定了迟到扣半天工资的内容，并且该制度符合上述条件，那么公司有权依此执行。但需注意，规章制度的内容必须合理，不得违反法律法规的强制性规定。
扣罚需符合法定比例：
- 即使公司规章制度中规定了迟到扣工资的内容，扣罚的金额也需符合法定比例。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 迟到三次扣半天工资，很可能超出了法定扣除比例，从而构成违法行为。
二、迟到行为的性质与后果
迟到未造成直接经济损失：
- 通常情况下，员工迟到仅违反考勤制度，并未直接给用人单位带来实际经济损失。因此，用人单位以此为由扣半天工资缺乏合理性和法律依据。
- 在这种情况下，公司应通过其他方式管理迟到行为，如批评教育、警告等，而非直接扣罚工资。
迟到造成经济损失的处理：
- 若员工迟到确实给公司造成了经济损失（如因迟到导致客户流失、生产延误等），公司有权要求赔偿。但赔偿的金额仍需遵循法定程序和标准，即扣除的工资部分不得超过当月工资的20%。
- 即使在这种情况下，扣半天工资也可能超出法定赔偿范围，从而构成违法行为。
三、劳动者权益保护
了解自己的法律权益：
- 劳动者应了解自己的法律权益，包括工资支付、休息休假、社会保险等方面的权利。在面对公司不合理扣罚工资的情况时，劳动者应敢于维护自己的合法权益。
通过合法途径维权：
- 劳动者可先尝试与公司协商解决扣罚工资的问题。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在必要时，劳动者也可寻求法院的帮助来解决争议。法院将根据事实和法律规定，对扣罚工资的行为进行合法性审查，并作出公正裁决。
建议：
- 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，避免制定过于严苛或违法的扣罚措施。同时，公司应加强与员工的沟通和协商，共同维护良好的劳动关系。
- 对于劳动者而言，应了解自己的法律权益，并在面对不合理扣罚时敢于维权。同时，劳动者也应遵守公司的规章制度和考勤要求，共同营造良好的工作氛围。
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