迟到5次扣半个月工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度的重要性与合法性：

   • 用人单位若希望对迟到行为进行扣罚，必须确保有相关规章制度作为依据。这些制度应经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。
   • 规章制度的内容也必须合法、合理，不能过分损害劳动者的权益。例如，扣罚金额应适度，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 扣罚的合理性分析：

   • 迟到5次扣半个月工资，在惩罚力度上可能显得不成比例，违背了公平合理原则。通常，迟到的扣罚应与实际影响的工作时间或造成的损失相适应。
   • 若用人单位的规章制度中明确规定了此类扣罚措施，并且该制度符合上述的合法性与合理性要求，那么该扣罚行为可能具有法律效力。但劳动者仍有权对规章制度的合理性提出质疑。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工因不可抗力等合理原因导致迟到，如突发重大疾病、重大交通事故等，用人单位应给予理解并不予扣罚或减轻扣罚。
   • 对于无故迟到且情节严重的情况，用人单位在规章制度规定的范围内进行适度扣罚是合理的。

4. 维权建议：

   • 若劳动者认为用人单位的扣罚行为不合理或违法，应首先尝试与用人单位进行协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工资单、考勤记录等）至关重要。

综上所述，迟到5次扣半个月工资的合法性取决于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及扣罚措施是否与实际影响相适应。若劳动者对此有异议，应及时通过合法途径维护自己的权益。