公司早退30分钟的计算方式需结合公司规章制度、劳动合同及法律法规综合判断，常见情形如下：

1. 若公司规章制度明确规定早退扣薪标准
   例如：制度载明“早退30分钟以内扣当日工资的10%”，则需按此执行。但需注意：

   • 制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效；
     
   • 扣薪比例需合理，不得超过当地最低工资标准（如《江苏省工资支付条例》规定，扣减后工资不得低于当地最低工资的80%）。

2. 若公司无明确规定，但劳动合同有约定
   需以合同条款为准，但同样需符合“合理性”原则。例如：合同约定“早退30分钟视为旷工半天”，若旷工半天扣薪比例未超过法定上限（通常为日工资的50%-100%，具体看地方规定），则可能有效。

3. 若公司无制度也无合同约定
   早退30分钟一般按“缺勤”处理，公司可扣减对应时间的工资（如30分钟工资=月工资÷21.75÷8×0.5），但不得额外罚款或变相克扣其他工资（如绩效、奖金）。

风险提示：

• 公司若以“早退”为由解除劳动合同，需证明早退行为达到“严重违反规章制度”的程度（如频繁早退、造成重大损失等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）；
  
• 若公司扣薪后工资低于最低标准，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 员工可要求公司出示规章制度或劳动合同条款，确认扣薪依据；
  
• 公司应完善考勤管理制度，明确早退的认定标准及处理流程，避免法律风险。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步说明情况，我会为您详细分析。