关于企业迟到早退时间的计算，这通常取决于企业的内部规章制度以及可能的劳动合同约定。一般来说，以下几点是计算迟到早退时间的核心要素：

1. 标准工作时间：首先，要明确企业的标准工作时间，这通常是每天8小时，每周40小时（根据具体国家或地区法律可能有所不同）。迟到和早退都是相对于这个标准工作时间而言的。

2. 打卡或签到制度：很多企业采用打卡或电子签到系统来记录员工的上下班时间。迟到是指员工实际到达时间晚于规定上班时间，而早退则是指员工实际离开时间早于规定下班时间。系统通常会自动计算这些时间差。

3. 容忍范围：一些企业可能会设定一定的容忍范围，比如迟到或早退几分钟以内不算违规，这体现了企业的人性化管理。超出这个范围则可能被视为迟到或早退。

4. 累计计算：迟到和早退的时间可能会累计计算，达到一定时长后可能会触发相应的纪律处分，如警告、扣工资等。

5. 特殊情况处理：对于因特殊原因（如交通延误、家庭紧急情况等）导致的迟到或早退，企业可能会有相应的处理政策，如提供证明后可以免于处罚。

综上所述，迟到早退时间的具体计算方式需参考企业的具体规章制度。如果你对所在企业的相关规定有疑问，建议直接查阅员工手册或咨询人力资源部门。如果有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。