关于早退工资如何计算的问题，这主要依赖于公司的具体规章制度以及实际的早退情况。以下是对此问题的详细解答：

一、早退工资计算的基本原则

1. 合法性：公司制定涉及劳动报酬、工作时间等规章制度时，必须确保制度的合法性，即制度内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法。

2. 合理性：扣减工资的标准应当合理，与早退给公司造成的实际损失相匹配，避免过度惩罚。

3. 明确性：公司应将关于早退扣工资的规章制度以书面形式告知员工，或在劳动合同中明确约定，确保员工的知情权。

二、早退工资的具体计算方法

1. 按时间比例扣除：

   • 这种方式较为常见，即根据早退时间占正常工作时长的比例来扣除相应工资。
   • 计算公式：应扣工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 每日工作小时数 × 早退小时数。

2. 结合绩效考核：

   • 公司可将早退纳入绩效考核体系，根据早退的次数和严重程度调整员工的绩效考核分数，进而影响其绩效奖金的发放。
   • 这种方式既体现了对早退行为的惩戒，又鼓励了员工遵守公司规定。

3. 公司特定规定：

   • 有些公司可能根据早退的具体情况（如早退时间、次数等）设定特定的扣除标准。
   • 例如，早退十五分钟扣半小时工资，早退十五分钟以上记为旷工半天并扣半天工资等。

三、注意事项与劳动者权益保障

1. 最低工资标准：无论采用何种扣除方式，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 扣除限额：用人单位每月扣除的工资总额不得超过劳动者当月工资的20%。

3. 申请劳动仲裁：如果员工认为公司扣工资过多或不合理，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 规章制度审查：员工应了解并审查公司的规章制度，确保其合法性与合理性。如果规章制度违反法律法规或损害员工权益，员工有权要求公司改正或承担赔偿责任。

综上所述，早退工资的计算方法主要依据公司的规章制度和早退的具体情况而定。员工应了解公司的相关规定，并在遇到不合理扣除时及时维护自己的权益。同时，公司也应确保规章制度的合法性与合理性，以维护和谐稳定的劳动关系。