关于“中人早退补偿怎么算”这一问题，需要先明确“中人”和“早退”的具体含义，通常“中人”可能指处于特定过渡阶段的人员（如机关事业单位养老保险制度改革中的“中人”），也可能指一般企业员工中的中间层级人员等；“早退”一般指未到正常退休年龄提前退休或提前离开工作岗位。以下分不同情况为你详细说明：
若为机关事业单位养老保险制度改革中的“中人”提前退休
- 补偿构成
- 基本养老金：这部分由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限等因素相关；个人账户养老金根据个人账户储存额和计发月数来计算；过渡性养老金则是为了补偿“中人”在养老保险制度改革前的工作年限，因没有建立个人账户而设置的，其计算办法各地可能有所不同，一般与本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限等因素挂钩。
- 职业年金：机关事业单位工作人员在建立职业年金制度后，单位和个人都按规定缴纳了职业年金，提前退休时，职业年金也会按照相应的计发办法进行发放，作为养老待遇的补充。
- 计算示例（假设）
- 假设某“中人”当地上年度在岗职工月平均工资为 8000 元，本人指数化月平均缴费工资为 7000 元，缴费年限（含视同缴费年限）为 35 年，其中视同缴费年限为 20 年，个人账户储存额为 10 万元，60 岁退休对应的计发月数为 139 个月。
- 基础养老金 =（8000 + 7000）÷ 2 × 35 × 1% = 2625 元
- 个人账户养老金 = 100000 ÷ 139 ≈ 719.42 元
- 过渡性养老金计算较为复杂，假设当地过渡性养老金计算办法为：本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数（假设为 1.2%），则过渡性养老金 = 7000 × 20 × 1.2% = 1680 元
- 该“中人”每月基本养老金 = 2625 + 719.42 + 1680 = 5024.42 元
- 职业年金部分，假设其职业年金账户储存额为 8 万元，60 岁退休对应的计发月数同样为 139 个月，则每月职业年金 = 80000 ÷ 139 ≈ 575.54 元
- 该“中人”每月总的养老待遇 = 5024.42 + 575.54 = 5600 元左右（此示例仅为简单计算，实际计算会更复杂且各地政策有差异）
若为企业员工因个人原因早退（非法定提前退休情形）
- 一般无特殊补偿
- 如果员工是因个人原因主动提出早退，且不符合法定提前退休条件（如特殊工种提前退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休等），企业通常不会给予额外的补偿。员工只能按照正常离职流程办理手续，领取应得的工资、奖金等劳动报酬，以及享受已缴纳的社会保险等相关待遇。
- 特殊情况
- 企业规章制度或劳动合同约定：如果企业的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明确规定了员工早退的补偿标准，那么企业应当按照约定向员工支付相应的补偿。例如，某些企业为了鼓励员工长期服务，规定员工在服务满一定年限后提前退休可获得一定金额的奖励。
- 协商一致：企业与员工也可以就早退补偿问题进行协商，达成一致意见后签订协议，明确补偿的金额、支付方式等内容。
若为企业员工因企业原因早退（如裁员等）
- 经济补偿
- 根据《劳动合同法》规定，企业因经营状况等原因需要裁员，导致员工提前离开工作岗位的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 代通知金（如有）
- 在某些情况下，企业裁员如果未提前三十日以书面形式通知员工本人，还需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
如果你还有关于早退补偿的其他疑问，或者具体情况比较复杂，欢迎继续向我咨询。