首先，我们要明确的是，早退晚退中人待遇悬殊的问题，往往涉及到劳动法中关于工作时间、加班费、以及可能存在的歧视性待遇等多个方面。针对这个问题，我们可以从以下几个角度来解决：

1. 明确工作时间与加班费规定：

   • 根据劳动法的规定，员工应按照合同约定的工作时间工作。如果员工早退或晚退，且这一行为并非由用人单位要求或同意，那么用人单位有权根据规章制度进行相应处理。
   • 对于加班费，劳动法有明确规定，员工在法定工作时间外提供劳动的，用人单位应支付加班费。因此，如果晚退是因为工作需要且未得到相应补偿，员工可以依法主张加班费。

2. 检查是否存在歧视性待遇：

   • 如果早退和晚退的员工在待遇上存在悬殊，且这种悬殊并非基于合理的工作需要或绩效考核，而是基于某种不公平的歧视（如性别、年龄、种族等），那么这种待遇是违法的。
   • 员工可以收集相关证据，向用人单位提出质疑，并要求消除这种歧视性待遇。如果用人单位不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 加强沟通与协商：

   • 员工可以与用人单位进行沟通，了解待遇悬殊的具体原因，并尝试通过协商达成共识。
   • 如果沟通无果，员工可以寻求工会或员工代表的帮助，通过集体协商的方式争取合法权益。

4. 依法维护自身权益：

   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法通过沟通与协商解决，那么可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、工作合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，解决早退晚退中人待遇悬殊的问题需要从多个角度入手，包括明确工作时间与加班费规定、检查是否存在歧视性待遇、加强沟通与协商以及依法维护自身权益。如果你在这方面遇到任何具体问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的法律建议。