针对您提出的事业单位工人早退的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，事业单位有严格的规章制度和工作纪律，要求职工按时出勤并遵守工作时间。早退属于违反单位考勤纪律的行为，它不仅可能影响工作进度和质量，打乱团队协作安排，给其他同事增加额外负担，还可能损害单位的社会形象和公信力，特别是对于面向公众服务的岗位来说，早退会直接影响群众办事体验。
若工人因特殊情况（如突发疾病、家庭重大紧急事件等）确需提前离开工作岗位，应严格按照单位规定的请假流程，提前向领导或相关部门提出申请，并获得批准后方可离岗。这是为了确保工作的正常进行和自身行为符合单位管理规范。
对于违反早退规定的工人，单位将依据情节轻重给予相应的处理。常见的处理方式包括：
批评教育：对于偶尔早退、情节较轻的情况，单位可能会进行批评教育，提醒工人遵守工作纪律。
绩效扣分或扣减奖金：早退行为可能会与绩效考核挂钩，单位可能会按照迟到早退的次数或时长扣除相应分数或直接扣减奖金。
通报批评：对于迟到早退次数较多、情节较为严重但尚未达到纪律处分程度的情况，单位可能会进行通报批评。
警告、记过等纪律处分：对于严重违反工作纪律，给单位工作造成较大影响的情况，单位可能会给予警告、记过等纪律处分。这些处分决定需遵循法定程序，并存入个人档案。
此外，为了预防早退行为的发生，事业单位可以采取以下措施：
建立健全考勤管理制度：制定具体的考勤管理制度，明确迟到早退的认定标准和处理程序，加强考勤管理，定期检查出勤情况。
加强沟通与教育：加强与工人的沟通和教育，提高时间管理意识和工作纪律性，及时解答工人关于迟到早退政策的疑问。
设立激励机制：对于遵守工作纪律、出勤情况良好的工人，单位可以设立激励机制，如给予表彰、奖励等，以鼓励工人遵守工作纪律。
总之，事业单位在处理工人早退行为时，应综合考虑法律法规、单位内部规章制度及具体情况，确保处理方式的公正、合法和合理。同时，单位也应加强制度建设和管理，提升工人的工作纪律性和时间管理能力。