结论：同单位同职级同工龄的“老人”与“中人”在退休金上存在差异，并非一定不纠正，而是需要依据具体的政策规定和实际情况来判断。
一. “老人”、“中人”与退休金制度
“老人”与“中人”的定义：
- “老人”通常指的是在养老保险制度改革前已经退休的人员。
- “中人”则是指在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。
退休金制度的差异：
- 由于养老保险制度的改革，不同时间参加工作的人员在退休金计算上存在差异。这种差异可能源于缴费年限、缴费比例、计发办法等多方面因素。
二. 退休金差异的原因
政策因素：
- 养老保险制度的改革导致“老人”和“中人”在退休金计算上遵循不同的政策规定。这可能导致即使在同一单位、同一职级、同一工龄的情况下，退休金也会存在差异。
个人因素：
- 除了政策因素外，个人的缴费情况、工作年限、职务晋升等也会影响退休金的数额。因此，即使两个“老人”或“中人”在表面条件上相似，其退休金也可能因个人情况的不同而有所差异。
三. 是否纠正退休金差异
政策规定：
- 退休金的计算和发放是依据相关政策规定进行的。如果政策规定中明确指出了“老人”和“中人”在退休金上的计算差异，并且这种差异是合理的、符合政策精神的，那么这种差异就不会被纠正。
实际情况：
- 在实际操作中，如果“老人”认为自己的退休金与“中人”相比存在不合理的差异，可以向相关部门提出申诉或咨询。相关部门会根据政策规定和实际情况进行调查和处理。如果确实存在计算错误或不合理的情况，相关部门会进行相应的纠正。
四. 我的观点
- 我认为，同单位同职级同工龄的“老人”与“中人”在退休金上存在差异，并不意味着这种差异就一定是不合理的或需要纠正的。这种差异可能源于多种因素，包括政策因素和个人因素。
- 如果“老人”认为自己的退休金存在不合理的差异，应该通过正规渠道向相关部门提出申诉或咨询，以便得到合理的解释和处理。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。