这个问题涉及到的是机关事业单位退休人员的待遇问题，具体与退休时间、职别、工龄以及相关的政策规定有关。我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 退休时间的影响

• 在机关事业单位中，退休时间的不同可能会影响到退休金的计算。早退和晚退，即使职别和工龄相同，也可能因为退休时间点的不同而导致退休金有所差异。
• 特别是如果政策在某一时间点进行了调整，比如养老金的计算方式、缴费基数等，那么在这个时间点前后退休的人员，其退休金就可能会存在差距。

二. 政策规定

• 机关事业单位的退休金计算通常遵循一定的政策规定，这些规定可能会随着时间和政策的变化而调整。
• 例如，如果政策规定在某个时间点之后退休的人员可以享受更高的养老金待遇，那么晚退的人员就可能会比早退的人员多领几千元。

三. 职别和工龄的考量

• 虽然职别和工龄是计算退休金的重要因素，但它们并不是唯一的决定因素。
• 在职别和工龄相同的情况下，退休金的差异可能更多地取决于退休时间点的政策规定。

四. 实际案例

• 假设有两位同职别同工龄的机关事业单位人员，一位在2019年退休，另一位在2020年退休。如果2020年的政策调整提高了养老金的待遇，那么2020年退休的人员就可能会比2019年退休的人员多领几千元。

综上所述，机关事业单位同职别同工龄的早退中人比晚退的少几千元，很可能是因为退休时间点的不同以及政策规定的变化所导致的。我建议您可以查阅相关的政策文件或咨询当地的社保部门，以了解具体的退休金计算方式和政策规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。