关于您提出的“同等条件下，工龄差6年，为什么晚退两年工龄短的反而比工龄长的多两百”的问题，这确实是一个涉及劳动工资和福利计算的复杂问题。下面我将从几个方面来详细解答您的疑惑。

一、核心结论

在同等条件下，工龄短的员工晚退两年却比工龄长的员工多拿两百，这可能是由于多种因素导致的，包括但不限于工资增长机制、福利待遇差异、奖金或津贴的不同等。要准确判断原因，需要具体分析单位的工资制度、福利待遇以及相关的劳动合同或集体合同。

二、可能的原因分析

1. 工资增长机制：

   • 许多单位都有根据员工工龄、职位、绩效等因素调整工资的制度。如果工龄短的员工在晚退的这两年中，由于职位晋升、绩效优异等原因，工资得到了较大的增长，那么他们最终的工资水平可能会超过工龄长的员工。

2. 福利待遇差异：

   • 除了基本工资外，员工的福利待遇也是影响最终收入的重要因素。如果工龄短的员工在晚退的这两年中享受了更多的福利待遇，如年终奖、节日福利、住房补贴等，那么他们的总收入也会相应增加。

3. 奖金或津贴的不同：

   • 有些单位会根据员工的工作表现、贡献或特定条件发放奖金或津贴。如果工龄短的员工在这些方面表现得更出色，或者符合了某些特定的奖励条件，那么他们可能会获得更多的奖金或津贴。

4. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 劳动合同或集体合同中可能包含了关于工资、福利、奖金等方面的具体约定。如果工龄短的员工在晚退的这两年中，由于合同约定的变化或更新，获得了更有利的待遇，那么他们的总收入也会相应提高。

三、建议与行动

1. 查看工资制度：建议您首先查看单位的工资制度，了解工资构成、调整机制以及福利待遇等方面的规定。

2. 核对劳动合同：仔细核对您的劳动合同或集体合同，看是否有关于工资、福利、奖金等方面的具体约定，并确认这些约定是否得到了执行。

3. 咨询人力资源部门：如果您对工资或福利有任何疑问，可以向单位的人力资源部门咨询，他们应该能够为您提供详细的解释和计算依据。

4. 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对单位的解释不满意，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工龄短的员工晚退两年却比工龄长的员工多拿两百，可能是由于多种因素导致的。要准确判断原因，需要具体分析单位的工资制度、福利待遇以及相关的劳动合同或集体合同。希望以上解答能够对您有所帮助。