退休后发现工龄少了2年，一般无法通过法律途径直接更正或获得补偿。工龄的计算通常与个人的工作档案、社保缴纳记录等相关，一旦退休手续办理完成，工龄的认定也基本确定，很难再进行更改。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄的计算与认定：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
   • 工龄的计算通常依据个人的工作档案、社保缴纳记录等官方文件。
   • 退休时，工龄的认定是确定退休金、养老保险待遇等的重要依据。

2. 退休后发现工龄错误：

   • 一旦退休手续办理完成，工龄的认定也基本确定，此时再发现工龄错误，往往难以通过简单的程序进行更正。
   • 如果确实存在工龄计算错误，需要查阅相关的工作档案、社保缴纳记录等原始材料，并可能需要经过复杂的审核程序。

3. 法律途径的局限性：

   • 劳动法律主要规范在职期间的劳动关系，对于退休后的工龄问题，法律上的直接规定较少。
   • 即便能够证明工龄计算错误，由于退休手续已经办理完成，很难再通过法律途径直接获得经济补偿或更正工龄。

4. 建议与解决方案：

   • 首先，可以尝试联系原工作单位或社保部门，了解工龄计算的具体情况，看是否有误算或漏算的情况。
   • 如果确实存在错误，可以尝试通过行政途径或内部程序进行更正，但这通常需要耗费较多的时间和精力。
   • 如果无法更正，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要注意的是，此类案件往往较为复杂，且结果具有不确定性。

综上所述，退休后发现工龄少了2年，一般很难通过法律途径直接更正或获得补偿。建议首先尝试通过行政途径或内部程序进行解决，如果无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。