您好，非常理解您对于工龄少算两年的担忧，这确实可能影响到您的退休收入和相关权益。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来处理：

首先，确认工龄少算的具体原因。您需要回顾自己的工作经历，确定是哪一段工作时间的工龄没有被计算在内，或者计算有误。这有助于您后续有针对性地收集证据和材料。

接下来，收集相关证据材料。根据您所描述的情况，如果是因为原单位未购买社保或未签订劳动合同导致工龄少算，您需要尽可能收集能够证明您在该单位工作过的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工资发放记录（如银行流水、工资条、工资签收单等，尽管您提到工资是现金发放且信封已收回，但您可以尝试联系原单位同事或财务人员，看是否能获取相关记录或证明）；
• 工作证、工作服、工作照片等能够证明您在该单位工作过的实物证据；
• 同事的证言或书面证明，他们可以证实您在该单位的工作时间和岗位；
• 其他任何能够证明您与该单位存在劳动关系的材料，如考勤记录、工作交接单等。

然后，与相关部门或单位沟通。在收集到足够证据后，您可以先尝试与原单位沟通，看他们是否愿意承认并补正您的工龄。如果原单位已经不存在或无法联系，您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察部门反映情况，并提交您收集到的证据材料。

如果沟通无果，考虑申请行政复议或法律途径。根据您提供的参考信息，如果相关部门或单位对您的工龄计算存在争议且未得到妥善解决，您可以考虑向当地政府提出行政复议申请，要求相关部门重新审核并确认您的工龄。在申请行政复议时，您需要提交详细的申请材料和证据，以支持您的诉求。如果行政复议仍未解决您的问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

最后，关注政策变化和时效问题。在处理工龄少算的问题时，您还需要关注当地的相关政策变化和时效问题。不同地区和不同时间段的政策可能有所不同，因此您需要确保自己的诉求符合当地政策和法规的要求。同时，也要注意申请行政复议或提起诉讼的时效问题，以免错过最佳的维权时机。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。