结论前置：单位把工龄少算了2年，一般情况下是可以补的，但具体能否补以及如何补，需要结合实际情况来判断。以下分情况详细说明：

1. 如果单位是故意少算工龄：

   • 这可能涉及到单位的违法行为，因为工龄的计算通常与员工的劳动权益紧密相关，如工资、福利、年假等。
   • 员工有权要求单位进行更正，并补发因少算工龄而应得的权益。如果单位拒绝更正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 如果单位是因疏忽或错误而少算工龄：

   • 员工同样有权要求单位进行更正。在这种情况下，单位通常会积极配合，因为疏忽或错误并非其本意。
   • 员工可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提供必要的证据（如入职合同、工资单、社保记录等）来证明自己的实际工龄，并要求单位进行补算和补发相应权益。

3. 关于补算工龄的具体操作：

   • 补算工龄通常需要员工提供充分的证据来证明自己的实际工作年限。这些证据可以包括入职合同、离职证明、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
   • 单位在收到员工的补算申请后，应当进行核实和调查，并根据实际情况进行更正。如果单位对员工的补算申请有异议，可以要求员工提供更多的证据或进行进一步的调查。

4. 注意事项：

   • 员工在发现单位少算工龄后，应当及时与单位进行沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果单位拒绝更正或补发相应权益，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。