结论前置：单位把工龄算少了，工资是有可能补的，但具体能否补以及补多少，需要结合实际情况和相关法律法规来判断。

详细分析：

1. 工龄与工资的关系：

   • 工龄通常与工资、福利等挂钩，是计算员工薪酬和福利待遇的重要依据。如果单位将工龄算少，可能会直接影响到员工的工资水平。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工龄、工作表现等相匹配的工资和福利。如果单位因计算错误或故意隐瞒导致员工工龄被少算，员工有权要求单位进行更正，并补发相应的工资差额。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 证据收集：员工需要收集能够证明自己实际工龄的证据，如入职通知书、劳动合同、社保缴纳记录、工资单等。这些证据将有助于证明单位计算工龄的错误。
   • 与单位协商：在收集到足够证据后，员工可以与单位进行协商，要求单位更正工龄并补发工资。如果单位同意，双方可以签订书面协议，明确补发工资的金额和时间。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果单位拒绝更正或补发工资，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 可能的结果：

   • 如果员工能够提供充分的证据证明单位计算工龄错误，且单位无法提供相反证据，那么劳动仲裁机构或人民法院很可能会支持员工的诉求，要求单位更正工龄并补发工资。
   • 如果员工无法提供充分证据，或者单位能够提供合理理由证明其计算工龄的正确性，那么员工的诉求可能会被驳回。

建议：

• 如果你发现单位将你的工龄算少了，首先尝试与单位进行友好协商，要求更正并补发工资。
• 如果协商无果，及时收集相关证据，并考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

示例说明：

假设你入职某单位已经5年，但单位在计算工龄时只算了3年，导致你的工资水平低于实际应得。你可以收集入职通知书、劳动合同、社保缴纳记录等证据，证明自己实际工龄为5年。然后与单位协商要求更正工龄并补发工资差额。如果单位拒绝，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付你应得的工资差额。