退休后发现事业单位少算工龄，一般是可以申请补正的。不过，具体能否补正以及补正的具体流程，可能会因地区、单位政策以及实际情况的不同而有所差异。下面我将从几个方面为你详细解答这个问题：

1. 工龄计算的重要性：

   • 工龄是计算退休金、养老保险等福利待遇的重要依据。
   • 少算工龄可能会导致退休金减少、养老保险待遇降低等不利后果。

2. 申请补正工龄的途径：

   • 与单位沟通：首先，你可以与原事业单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解工龄计算的具体情况，并提出你的疑虑和申请补正的要求。
   • 查阅档案：如果单位不同意补正，你可以要求查阅个人档案，核对工龄计算的相关依据，确保自己的权益不受侵害。
   • 申请仲裁或诉讼：如果与单位沟通无果，且你认为自己的工龄确实被少算，你可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位进行补正。

3. 补正工龄可能需要的证据：

   • 个人档案：包括入职证明、工资单、社保缴纳记录等，这些都可以作为证明工龄的重要依据。
   • 单位证明：如果单位同意补正，最好能够取得单位出具的书面证明，明确补正的工龄和具体原因。
   • 其他证据：如同事证明、工作记录等，也可以作为辅助证据来证明你的工龄。

4. 注意事项：

   • 及时申请：发现工龄被少算后，应及时与单位沟通并申请补正，避免拖延导致权益受损。
   • 保留证据：在申请补正过程中，要保留好相关证据和沟通记录，以备不时之需。
   • 咨询专业人士：如果遇到困难或不确定如何操作，可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，退休后发现事业单位少算工龄是可以申请补正的。你可以通过与单位沟通、查阅档案、申请仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在申请过程中，要注意保留好相关证据和沟通记录，并及时咨询专业人士以获取帮助。