事业单位退休人员如果发现工龄少算了一年，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实工龄计算依据：

   • 首先，需要核实自己的工龄计算是否准确。工龄的计算通常依据个人的工作记录、社保缴纳记录等。可以要求单位提供工龄计算的详细依据，包括工作年限、社保缴纳情况等，以便进行核对。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果发现工龄确实少算了一年，应首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。说明情况，并提供相关证据，要求单位重新核算工龄，并补发因工龄少算而少发的退休金或其他相关福利。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与单位沟通协商无果，或者单位拒绝重新核算工龄，可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如工作记录、社保缴纳记录、与单位的沟通记录等，以证明自己的工龄被少算。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 了解相关法律法规：

   • 在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规对工龄的计算、退休金的发放等都有明确的规定。可以查阅这些法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果对法律程序不熟悉，或者觉得处理此类问题比较复杂，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见，帮助你分析案情，准备相关证据，并代表你进行法律诉讼或仲裁。

可能面临的法律后果：

• 如果工龄确实被少算，且单位拒绝重新核算或补发相关福利，那么通过法律途径维权是合理的选择。一旦法院或仲裁机构认定工龄被少算，单位可能需要补发少发的退休金或其他相关福利，并可能面临一定的法律责任。

建议：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，不要与单位发生不必要的冲突。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
• 同时，建议保留好所有与工龄计算相关的证据，如工作记录、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。