如果事业单位工作人员发现自己的工龄认定少了几年，可以采取以下措施来解决：

1. 核实工龄认定依据：

   • 首先，需要仔细核查单位进行工龄认定的依据，这通常包括个人的工作档案、社保缴纳记录、劳动合同等。
   • 确认这些依据是否完整、准确，并反映了你的实际工作年限。如果发现依据有误或缺失，这可能是导致工龄认定错误的原因。

2. 与单位人事部门沟通：

   • 一旦发现工龄认定存在问题，应立即与单位的人事部门或负责工龄认定的相关部门进行沟通。
   • 向他们说明你的情况，提供相关的证据材料，如工作证明、社保缴纳记录等，以证明你的实际工龄。
   • 要求单位重新审核并更正工龄认定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位沟通后，问题仍未得到解决，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，说明你的诉求、事实和理由，并提供相关的证据材料。
   • 劳动仲裁机构将会对你的申请进行审理，并作出裁决。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果你对劳动仲裁流程不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你准备仲裁申请材料，并在仲裁过程中代表你进行辩护。

5. 注意时效性：

   • 在处理工龄认定问题时，需要注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，一旦发现工龄认定存在问题，应尽快采取行动，以免错过仲裁时效。

在处理过程中，还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：无论是与单位沟通还是申请劳动仲裁，都需要提供相关的证据材料来证明你的实际工龄。因此，一定要保留好工作档案、社保缴纳记录、劳动合同等关键证据。
• 保持冷静和理性：在处理工龄认定问题时，可能会遇到一些困难和挑战。但一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 了解相关法律法规：在处理过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地理解自己的权益和义务，以及单位在工龄认定方面的责任和义务。

如果工龄认定错误对你的权益产生了实际影响，如影响了你的退休金、福利待遇等，你还可以考虑通过法律途径来追究单位的责任，并要求相应的赔偿。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。