针对您提出的“买断工龄少算一年现在退休也少算一年”的问题，我理解您的核心诉求是希望解决因工龄计算错误导致的退休待遇减少的问题。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：

1. 核实工龄计算依据：

   • 首先，您需要核实买断工龄时的相关协议或文件，确认当时约定的工龄计算方式及具体年限。这是解决争议的基础，也是后续维权的重要依据。
   • 如果发现协议或文件中有不明确或存在歧义的地方，建议尽快与原单位或相关部门沟通，要求提供详细的工龄计算说明。

2. 与单位协商：

   • 在确认工龄计算存在错误后，您可以尝试与原单位进行协商，要求单位重新核算工龄并补发因工龄少算而减少的退休待遇。
   • 协商时，您可以提供相关证据，如买断工龄时的协议、工资单、社保缴纳记录等，以支持您的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决单位重新核算工龄并补发退休待遇。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，单位必须履行。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     • 劳动仲裁机构受理申请后，会安排双方进行调解或开庭审理。
     • 根据审理结果，劳动仲裁机构会作出裁决，要求单位履行相应义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位重新核算工龄并补发退休待遇。
   • 诉讼是解决争议的最后手段，其判决结果具有强制执行力。
   • 提起诉讼的注意事项：
     • 确保在诉讼时效内提起诉讼，一般劳动争议的诉讼时效为一年。
     • 准备好充分的证据材料，以支持您的诉讼请求。
     • 遵循法院的诉讼程序，按时出庭、提交证据等。

5. 关注政策动态：

   • 在处理此类问题时，您还需要关注当地关于工龄计算、退休待遇等方面的政策动态。
   • 政策的变化可能会影响您的权益，因此及时了解并适应政策变化是非常重要的。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静、理性，并尽可能收集相关证据材料以支持您的诉求。同时，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！