结论：退休已7年发现工龄少算了一个月，您可以尝试通过与原单位沟通、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益，但需注意时效性和证据收集的问题。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄计算的重要性及影响

工龄是计算退休金、养老金等福利待遇的重要依据。工龄的长短直接影响到退休后能够领取的养老金数额。因此，如果发现工龄计算有误，确实可能会对您的退休待遇产生影响。

二、可能的解决途径

1. 与原单位沟通

   • 步骤：首先，您可以尝试与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明情况，并提供相关证据（如工作记录、工资单等），要求单位重新核实并更正工龄。
   • 注意事项：在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。同时，保留好与单位的沟通记录，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 步骤：如果与原单位沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行查处。
   • 注意事项：在投诉时，需要提供详细的证据材料，如工作记录、工资单、与单位的沟通记录等，以支持您的主张。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤：如果劳动行政部门无法解决问题，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责处理用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。
   • 注意事项：在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

三、时效性和证据收集的问题

1. 时效性：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然您已经退休7年，但如果能够证明是在近期才发现工龄计算错误，且该错误是由于原单位的过错导致的，那么仍然有可能在仲裁时效内提出申请。然而，这需要根据具体情况和当地仲裁委员会的实践来判断。

2. 证据收集：

   • 在处理此类问题时，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集与工龄计算相关的所有证据材料，如工作记录、工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据将有助于证明您的工龄计算错误以及原单位应承担的责任。

四、其他建议

• 咨询专业人士：在处理此类复杂问题时，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动保障咨询机构，以获取更具体和专业的建议。
• 保持耐心和理性：处理此类问题可能需要一定的时间和精力，请您保持耐心和理性，不要急于求成或采取过激行为。

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