结论：已经退休近十年发现工龄少算，这确实是一个需要重视的问题，因为工龄直接影响到退休金的计算。不过，别担心，还是有办法可以解决的，下面我会从多个角度为你详细分析。
一、核实工龄少算的具体情况
首先，你需要核实一下工龄少算的具体情况。这包括确认少算的工龄年限、少算的原因（是单位疏忽、档案记录错误还是其他原因）等。你可以通过查阅个人档案、与原单位人事部门沟通等方式来获取这些信息。
二、与原单位协商
沟通协商：一旦确认了工龄少算的情况，你可以首先尝试与原单位进行沟通协商。向单位说明情况，提供相关证据（如工作记录、工资单等），要求单位更正工龄记录，并补发因工龄少算而少发的退休金。
书面申请：如果口头沟通无果，你可以向单位提交书面申请，详细阐述工龄少算的事实、原因及你的诉求。书面申请更具法律效力，也便于单位进行内部处理和存档。
三、寻求劳动仲裁或法律诉讼
劳动仲裁：如果与原单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据你的申请和提供的证据进行裁决，要求单位更正工龄记录并补发退休金。
法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明工龄少算的事实，并要求法院判决单位承担相应的法律责任。
四、注意事项
时效性：虽然你已经退休近十年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，在实际操作中，如果因不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断，时效期间可以重新计算。因此，你需要尽快采取行动，以免错过时效。
证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。你需要尽可能收集与工龄相关的所有证据，如工作记录、工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据将有助于你证明工龄少算的事实，并维护自己的合法权益。
专业咨询：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
五、后续行动建议
持续跟进：在与原单位协商、申请劳动仲裁或提起法律诉讼的过程中，你需要持续跟进案件的进展情况，及时与相关部门或律师沟通，确保案件得到妥善处理。
关注政策变化：退休金政策可能会随着时间和政策的变化而调整。你需要关注相关政策的变化情况，以便及时了解自己的权益是否受到影响。
如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。