退休后发现少算工龄并找回的，补偿方式主要取决于少算工龄对退休待遇的具体影响，一般可通过补发养老金、调整后续养老金发放标准等方式进行补偿。以下是具体分析：
补发养老金：
- 如果少算的工龄直接导致了退休金计算基数的降低，那么在找回工龄后，应当按照正确的工龄重新计算退休金，并补发因少算工龄而少发的养老金。
- 补发养老金的具体金额，需要根据少算的工龄长度、退休金计算基数以及当地的退休金发放政策来确定。
调整后续养老金发放标准：
- 除了补发之前少发的养老金外，找回工龄后，退休金的发放标准也应当相应调整，以反映正确的工龄和退休金计算基数。
- 这意味着，从找回工龄的当月起，退休金将按照新的、更高的标准发放。
其他可能的补偿：
- 在某些情况下，如果少算工龄是由于用人单位的过错导致的，退休人员还可以考虑向用人单位主张因少算工龄而遭受的其他损失，如医疗保险待遇的减少等。但这一部分的补偿需要具体分析，并且可能涉及更复杂的法律程序。
在处理此类问题时，建议采取以下步骤：
- 收集证据：首先，需要收集能够证明实际工龄的相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 与社保部门沟通：然后，携带这些证据到当地的社保部门，说明情况并申请重新计算退休金。
- 寻求法律帮助：如果社保部门未能妥善处理，或者对处理结果有异议，可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
另外，需要注意的是，不同地区的退休金发放政策可能有所不同，因此具体的补偿方式和金额也会有所差异。在处理此类问题时，最好先了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。