针对您提出的“已退休三年但发现工龄少算”的问题，这确实是一个需要仔细处理的情况。工龄的准确计算对于退休金的领取至关重要，因为它直接影响到您的养老金待遇。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、核实工龄计算依据
首先，您需要明确工龄的计算依据。工龄通常是根据您的工作经历、社保缴纳记录等来确定的。您可以先回顾自己的工作历史，确认是否有遗漏或错误记录的工作时段。同时，也可以向原工作单位的人事部门或社保部门咨询，了解他们是如何计算您的工龄的。
二、收集相关证据
如果您发现工龄计算有误，接下来需要收集相关证据来支持您的主张。这些证据可能包括：
三、与相关部门沟通
收集到足够证据后，您可以开始与相关部门进行沟通。这通常包括：
原工作单位：首先向原工作单位的人事部门反映情况，提供您收集到的证据，要求他们重新核实并更正您的工龄记录。
社保部门：如果原工作单位无法解决问题，或者您认为社保部门的记录有误，您可以向当地社保部门提出申诉。社保部门会根据您提供的证据和他们的记录进行核实，并给出相应的处理意见。
四、了解补缴或调整政策
在沟通过程中，您还需要了解关于工龄补缴或调整的相关政策。根据现行规定，如果到退休年龄时社保缴费年限不够，您可以选择按年补缴、一次性补缴（在特定条件下）或延迟退休等方式来增加缴费年限。虽然您已经退休三年，但如果确实存在工龄少算的情况，且符合相关政策条件，您可能有机会通过补缴或调整来增加养老金待遇。
五、寻求法律援助或咨询
如果与相关部门沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以帮助您分析情况，提供法律建议，并协助您维护自己的合法权益。
六、保持耐心和理性
最后，处理这类问题可能需要一定的时间和耐心。在沟通过程中，请保持理性态度，积极提供证据和资料，与相关部门友好协商。相信通过您的努力和相关部门的协助，问题最终会得到妥善解决。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。