发现工龄少算时，应先核实工龄情况，收集相关证据，然后与单位或社保机构沟通，必要时通过法律途径维权。

一. 核实工龄并收集证据

• 核实工龄：通过查询个人档案、社保记录，核实自己的参加工作时间、工作单位及工作年限。
• 收集证据：包括劳动合同、工资发放记录（如银行流水、工资签收表）、工作证、考勤记录、同事证言以及特殊材料（如调动手续、企业改制文件）等，以证明实际工龄。

二. 与单位或社保机构沟通

• 与原单位沟通：若原单位仍在运营，可要求其协助更正工龄记录或补缴社保。
• 向社保机构申请：携带个人档案及相关证据，到当地社保管理中心进行工龄审核，并提交申请材料。保持理性冷静，提供详细证明材料，清晰说明问题。

三. 补齐相关证明材料

• 根据社保管理中心或原单位的要求，准备并提交额外的证明材料，如录用介绍信、工商注册文件复印件、社保缴纳证明等。

四. 等待审批并跟进

• 等待审批：提交申请后，需耐心等待相关部门审核确认。
• 跟进进度：保持联系方式畅通，及时了解审批进展，并按要求补充材料。

五. 领取并保存证明材料

• 审批通过后，前往相关部门领取工作证明、社保记录等官方证明材料，并妥善保存所有相关证据和证明材料。

六. 寻求法律救济（如必要）

• 如对社保经办机构处理结果不满，可在规定时间内向上一级社保行政部门或本级人民政府申请行政复议。
• 若行政复议未能解决问题，可在法定期限内向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护合法权益。

我建议在发现工龄少算时，首先要保持冷静，按照上述步骤有序操作。同时，注意保留好所有相关证据，以备后续使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。