退休后发现工龄少了，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实工龄计算依据：

   • 首先，您需要明确工龄的计算依据。工龄通常是根据您的工作档案、社保缴纳记录等材料来确定的。因此，您应当仔细核对这些材料，确认是否存在遗漏或错误。
   • 如果发现工作档案或社保缴纳记录中有缺失或错误，您应及时联系原工作单位或社保部门，要求他们提供完整的记录或进行更正。

2. 与原工作单位沟通：

   • 如果确认工龄计算有误，且错误源于原工作单位，您应当与原工作单位进行沟通，要求他们重新核算工龄并出具相关证明。
   • 在沟通过程中，您可以提供相关的工作证明、工资单等材料，以支持您的主张。如果原工作单位拒绝更正或无法提供合理解释，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

3. 向社保部门申请复核：

   • 如果与原工作单位沟通无果，或者您认为社保部门在计算工龄时存在错误，您可以向当地社保部门申请复核。
   • 在申请复核时，您需要提交相关的证明材料，如工作档案、社保缴纳记录、工作证明等。社保部门将重新核算您的工龄，并根据复核结果调整您的养老金待遇。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果社保部门拒绝复核或复核结果仍不符合实际情况，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
   • 在此过程中，您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略。律师将帮助您准备相关证据材料，并代表您与社保部门或原工作单位进行协商或诉讼。

法律背景与建议：

• 工龄的重要性：工龄是计算养老金待遇的重要因素之一。工龄越长，养老金待遇通常越高。因此，确保工龄计算的准确性对于维护您的合法权益至关重要。
• 法律保护：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，您有权要求社保部门准确计算您的工龄和养老金待遇。如果社保部门或原工作单位存在错误或疏忽，您有权要求他们进行更正并承担相应的法律责任。
• 及时行动：如果您发现工龄计算有误，应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律程序复杂化，从而增加维权的难度和成本。

可能面临的法律后果：

• 如果您通过合法途径成功更正了工龄计算错误，您的养老金待遇将得到相应调整，从而保障您的合法权益。
• 如果您未及时采取行动或采取不当行动来维护自己的权益，可能会导致您无法获得应有的养老金待遇或面临其他不必要的法律风险。

总结与进一步行动：

• 退休后发现工龄少了是一个需要重视的问题。您应当首先核实工龄计算依据，并与原工作单位和社保部门进行沟通。
• 如果沟通无果或复核结果仍不符合实际情况，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。
• 在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。