结论：工龄找回后，工资能否补发取决于具体情况和相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 工龄与工资的关系：

   • 工龄通常与工资、福利等待遇挂钩，特别是在一些按照工龄计算工资增长或享受特定福利的企业中。工龄的找回，理论上意味着您应该享受到与该工龄相对应的工资和福利待遇。

2. 补发工资的可能性：

   • 如果工资与工龄直接相关：且企业之前因工龄认定错误而少发了工资，那么在企业确认工龄无误后，您有权要求企业补发之前少发的工资。这通常涉及到企业内部的工资调整机制或劳动合同中的相关条款。
   • 如果工资与工龄无直接关系：或者企业并未因工龄认定错误而少发工资，那么工龄的找回可能不会直接导致工资的补发。但工龄的找回仍然可能对您未来的工资增长、晋升机会等产生积极影响。

3. 法律依据与操作流程：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动贡献相对应的报酬。如果工龄的找回导致您之前的劳动贡献被低估，那么您有权要求企业进行相应的补偿。
   • 操作流程：首先，您需要与企业沟通，提供工龄找回的相关证据，并要求企业重新核算您的工资和福利待遇。如果企业拒绝补发工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在要求企业补发工资时，务必保留好工龄找回的相关证据，如工龄认定文件、工资单等，以便在需要时提供证明。
   • 了解企业政策：不同企业对于工龄与工资的关系可能有不同的规定。在要求补发工资前，建议您先了解企业的相关政策，以便更好地与企业沟通。
   • 及时维权：如果发现企业存在少发工资的情况，应及时与企业沟通并要求补发。如果企业拒绝补发或拖延时间，您应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。

建议：工龄找回后，您应首先与企业沟通了解具体情况，并根据企业的政策和相关法律法规的要求，合理要求企业补发之前少发的工资。如果企业拒绝补发或您与企业之间无法达成一致意见，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。