针对您退休六年后发现工龄确认有误的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我要明确的是，对于事业单位退休人员而言，工龄的确认以及退休待遇的核准，通常并不直接由社会保险经办机构（如社保中心）负责审核和审批，而是由您所在的事业单位及其上级主管行政部门来完成的。

具体流程与建议如下：

1. 确认审批主体：

   • 您需要首先确认您的工龄信息是由哪个单位或部门进行审批和确认的。根据相关规定，事业单位退休人员的人事档案信息，包括工龄，通常是由其所在单位填写，并由该单位向上级主管行政部门提交退休申请表及相关材料。主管行政部门在审核无误后，会进行确认盖章，并将这些信息提交给社会保险经办机构，用于发放养老保险待遇。

2. 收集证据：

   • 在发现工龄确认有误后，您需要收集所有可能的证据来支持您的主张。这可能包括您的工作合同、工资单、考勤记录、工作证明、同事证言等任何能够证明您实际工作年限的文件或资料。

3. 与原单位沟通：

   • 接下来，您应该与您所在的事业单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您发现的问题，并提供您收集到的证据。请求他们重新审核您的工龄信息，并根据实际情况进行更正。

4. 向上级主管行政部门申请复核：

   • 如果与原单位的沟通没有得到满意的结果，或者原单位拒绝更正工龄信息，您可以向上级主管行政部门提出复核申请。在申请中，您需要详细说明您的情况，提供证据，并请求他们重新审核并更正您的工龄信息。

5. 法律途径：

   • 如果通过上述途径仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括咨询律师，了解您的法律权利和可能的诉讼途径，以及在必要时向法院提起诉讼。

重要提示：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。尽量通过和平、理性的方式与相关单位和部门进行沟通，以寻求问题的最佳解决方案。
• 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在不必要的场合泄露过多个人信息。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。