针对您提出的“单位退休员工工龄发现有误差怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄在退休计算中通常与缴费年限紧密相关，它主要由视同缴费年限和实际缴费年限两部分组成。

1. 视同缴费年限的误差处理：

   • 视同缴费年限的信息来源主要是由单位进行申报的。
   • 如果您作为退休员工，发现自己的视同缴费年限存在误差，首先应当向原单位反映这一情况。
   • 单位在接到反映后，会进行核对。如果确认存在误差，单位需要按照人员信息变更或者视同缴费年限采集等业务申报办理流程，对相关信息进行更正。

2. 实际缴费年限的误差处理：

   • 实际缴费年限是指您实际缴纳养老保险的年限。
   • 如果您发现实际缴费年限有误，特别是对于那些不能认定为视同缴费年限的企业工作时段，且对应缴纳的企业养老保险缴费未办理养老保险关系转移的情况，
   • 您应当尽快按照基本养老保险关系转移接续业务的相关规定，将养老保险关系转入到正确的机关事业单位养老保险账户中，以确保实际缴费年限的准确记录。

3. 综合处理建议：

   • 在发现工龄误差后，除了与单位沟通外，您还可以咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门，了解具体的更正流程和所需材料。
   • 准备好相关的证明材料，如工作证明、缴费记录等，以便在更正过程中提供有力的支持。
   • 保持耐心和积极配合的态度，与单位和相关部门共同协作，确保工龄误差得到及时、准确的更正。

综上所述，处理单位退休员工工龄误差的问题需要您与原单位、社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门等多方进行沟通和协作。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。