如果退休工人的工龄错误是由企业造成的，应当及时采取措施进行更正，以确保个人权益不受损害。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、核实工龄错误情况

1. 查阅个人档案：首先，退休工人应仔细查看个人档案中的各种材料，包括入职登记表、劳动合同、工资条等，以确认工龄错误的准确性。这些材料是确定工龄的重要依据。
2. 收集辅助材料：除了档案材料外，还应收集社保缴纳记录、工资发放记录、工作证、荣誉证书等能证明工作经历和时间的辅助材料。这些材料将有助于后续与企业的沟通和维权。

二、与企业沟通并要求更正

1. 联系企业人事部门：退休工人应联系原工作单位的人事部门，说明工龄错误的情况，并提供所掌握的证明材料。
2. 请求企业协助核实和处理：要求企业重新查阅招工手续、工作安排记录等，以确认实际工作时间，并更正工龄记录。企业作为工龄记录的保管方，有责任确保工龄记录的准确性。

三、向社保经办机构提出申请

1. 准备相关材料：携带个人身份证、户口本、档案材料及收集到的其他证明材料，前往当地社会保险经办机构。
2. 提出工龄更正申请：填写相关表格，并详细说明申请更正的原因。社保经办机构将对提交的材料进行审核，核实工龄错误的实际情况。
3. 跟进处理进度：在提交申请后，保持与社保部门的联系，了解处理进度，并及时提供可能需要补充的材料。

四、法律途径维权

1. 劳动仲裁：如果与企业的沟通无果，或者企业拒绝更正工龄记录，退休工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，务必准备好充分的证据来支持自己的主张，如个人档案、社保缴纳记录、工资发放记录等。
2. 行政诉讼：若对劳动仲裁结果不服，或者社保部门逾期未作出处理决定，退休工人可以在规定的期限内向人民法院提起行政诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是最后的保障手段。

五、注意事项

1. 及时行动：工龄更正可能涉及到个人养老金等待遇的调整，因此应尽快进行申请和更正，以免错过最佳时机。
2. 确保材料真实完整：所提供的档案资料应真实、完整。如果发现档案中的工龄记录有误，尽量联系原档案保管单位协助查找或出具相关证明。
3. 关注政策变化：不同地区的社保政策和更正流程可能有所不同，具体操作需根据当地政策规定而定。因此，在处理过程中应关注相关政策的变化。

建议：在处理工龄错误问题时，退休工人应保持冷静和理性，积极配合相关部门的工作。如果感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和指导。