关于您提到的“延迟退休6个月，但因为工伤的事情，单位让延长5个月”的问题，这里涉及到了退休年龄、工伤以及单位要求延长工作年限等多个方面。首先，我们来明确几个核心点：
退休年龄与延迟退休：通常，退休年龄是由国家法律规定的，而延迟退休可能是基于某些政策或单位规定。这里您提到的延迟退休6个月，应是指按照某种规定或政策，您的退休时间被相应推迟。
工伤与退休关系：工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》，工伤员工有权享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪、伤残补助等。而工伤与退休时间本身并无直接关联，除非工伤导致了员工无法继续工作，进而可能影响到退休时间的确定。
单位要求延长工作年限：单位提出让您延长5个月的工作年限，这可能与您的工伤情况有关，也可能与单位的人力资源配置、工作需求等其他因素有关。但无论如何，单位不能单方面强制要求员工延长工作年限，这需要双方协商一致。
现在，结合您的情况，我给出以下建议：
明确延迟退休的原因：首先，您需要弄清楚延迟退休6个月的具体原因，是政策规定还是单位要求？如果是政策规定，那么可能无法更改；如果是单位要求，您可以与单位协商。
了解工伤待遇：对于工伤，您应该了解自己的工伤待遇，包括是否有权休假、是否享受工伤医疗等。如果工伤影响了您的工作能力，您还可以考虑申请伤残鉴定，以获取更全面的工伤待遇。
协商延长工作年限：关于单位要求延长5个月的工作年限，您可以与单位进行协商。如果工伤确实影响了您的工作能力，或者您有其他合理的理由拒绝延长，您可以向单位表达您的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。
法律咨询：如果协商过程中遇到任何问题，或者您觉得自己的权益受到了侵犯，您可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。
总之，延迟退休、工伤待遇以及延长工作年限等问题都涉及到您的切身利益，您需要充分了解自己的权益和义务，并与单位进行积极沟通。如有任何法律问题，我都会在这里为您提供帮助。