这主要是因为“中人”在养老保险制度改革中的特殊性所导致的。下面我来详细解析这个问题：

一. “老人”、“中人”和“新人”的定义

• 在养老保险制度改革中，通常将改革前已经退休的人员称为“老人”，他们按照老办法计发养老金；
• 将改革后参加工作的人员称为“新人”，他们按照新办法计发养老金；
• 而将改革前参加工作、改革后退休的人员称为“中人”，他们的养老金计发办法介于“老人”和“新人”之间，需要采用过渡办法。

二. “中人”的养老金计发特点

• 过渡性养老金的存在：“中人”由于既有改革前的缴费年限，又有改革后的缴费年限，因此他们的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。其中，过渡性养老金是为了弥补“中人”在改革前未建立个人账户而设置的。
• 早退与晚退的影响：对于“中人”而言，早退和晚退会影响他们的养老金待遇。具体来说，晚退“中人”的缴费年限更长，个人账户积累更多，同时过渡性养老金的计发比例也可能更高，因此晚退“中人”的养老金待遇通常会比早退“中人”更高。

三. 同单位同职级同工龄的老人和中人工资差异的原因

• 养老金计发办法的不同：如上所述，“老人”按照老办法计发养老金，而“中人”则需要按照过渡办法计发。这导致了即使同单位同职级同工龄，“老人”和“中人”的养老金待遇也可能存在差异。
• 早退与晚退的影响：对于“中人”内部而言，早退和晚退会导致养老金待遇的差异。晚退“中人”由于缴费年限更长、个人账户积累更多以及过渡性养老金计发比例更高，因此他们的养老金待遇会高于早退“中人”。

四. 结论

• 因此，同单位同职级同工龄的老人和中人，以及早退中人和晚退中人之间存在工资差异，主要是由于养老保险制度改革中的“中人”特殊性以及早退与晚退对养老金待遇的影响所导致的。这种差异是制度设计的结果，旨在体现多缴多得、长缴多得的原则。

综上所述，同单位同职级同工龄的老人和中人，以及早退中人和晚退中人之间工资差四五千元是合理的，这是由养老保险制度改革的特殊性和养老金计发办法所决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。