关于“退休中人为什么补发240个月工资”的问题，实际上这一说法并不准确，下面我为您详细解释：

核心结论：“退休中人补发240个月的工资”是对相关政策的误解，实际上是指对退休中人养老金按照新老办法对比后，新办法高于老办法的部分进行逐年递增补发，直至2024年补发完毕。

详细分析：

1. 退休中人的定义：

   • 退休中人是指在2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员。

2. 补发政策的背景：

   • 为合理衔接养老保险制度改革前后的待遇差异，保障退休中人的权益，国家设置了十年的过渡期（2014年10月1日至2024年10月1日），并制定了相应的补发政策。

3. 补发政策的具体内容：

   • 实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即若新办法待遇低于老办法，按老办法发放；若新办法高于老办法，高出部分将分年度按比例补发。
   • 补发并非一次性补发240个月，而是从2015年开始，逐年递增10%补发给退休中人，直至2024年补发至100%。
   • 补发金额的计算基于退休时的职务、职级或专业技术职务对应的基本工资标准，乘以原提高基本退休费的比例，再乘以相应的补发比例。

4. 补发时间与方式：

   • 补发时间通常从退休人员开始领取养老金的当月起算，具体补发时间可能因地区和政策执行进度而异。
   • 补发方式可能包括随当月或次月退休金一起发放（合并发放），或作为一笔额外的补贴单独发放给退休人员，具体方式需根据当地政策和规定执行。

法律依据：

• 退休中人养老金的补发政策主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关部门（如人力资源社会保障部、财政部）发布的通知和文件。

综上所述，“退休中人补发240个月的工资”是对相关政策的误解。实际上，退休中人将按照新老办法对比后的结果，逐年递增补发养老金，直至2024年补发完毕。如果您对此类问题或其他法律问题有疑问，欢迎随时向我咨询。