“中人”的退休工资补发问题，确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。首先，我们要明确“中人”的定义，他们指的是2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。由于这部分人员跨越了新旧两种养老制度，因此其养老金的计算和发放可能受到特殊规定的影响。

关于补发退休工资，这主要取决于当地政策安排、工作进度以及个人养老金计算情况等多方面因素。在养老保险制度改革过程中，为实现平稳过渡，国家设立了10年的过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）。在这个过渡期内，退休人员的养老金实行新老待遇计发办法对比，遵循“保低限高”的原则。

补发流程通常包括确定补发金额、审核与审批以及资金发放三个步骤。确定补发金额时，会根据新老办法的计算结果，按照“保低限高”原则来确定最终应发待遇，并计算出补发金额。然后，相关部门会严格审核个人信息、工资档案、缴费记录等，确保补发金额准确无误后，按规定程序审批。最后，审批通过后，会通过指定银行账户一次性补发之前未足额发放的部分，之后按月发放调整后的养老金。

然而，补发的具体情况可能因地区而异。部分地区可能已经完成补发工作，而部分地区可能仍在推进中。此外，个人的工作年限、工资水平、职务职称等也会影响新老办法计算的待遇差异，进而影响补发金额。

因此，为了获取最准确、最新的补发信息，我建议您直接咨询当地社保部门或相关部门。他们可以根据您的个人具体情况提供详细解答和指导。同时，也请您关注当地政府发布的官方信息，及时了解政策动态和操作指南，确保您的权益得到妥善保障。

总的来说，“中人”退休工资的补发是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。但只要您密切关注相关政策动态，并及时咨询当地人社部门或社保机构，就可以确保您的合法权益得到有效维护。