退休中人补发工资的条件主要取决于养老保险制度改革方案和政策规定，特别是与“中人”的定义和过渡期的设置密切相关。以下是对此问题的详细解答：
一、核心条件：“中人”身份与过渡期
- “中人”定义：在养老保险制度改革中，“中人”特指2014年10月1日前参加工作、2014年10月1日后退休的机关事业单位人员。这一身份是补发工资的首要条件。
- 过渡期设置：国家为“中人”设立了10年过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）。在此期间内退休的“中人”，其养老金将采取新老办法对比计算的方式确定，并可能涉及补发。
二、补发原则与标准
- 补发原则：遵循“保低限高”原则，即新办法低于老办法时按老办法发放，新办法高于老办法时按过渡期内逐年递增的比例发放。
- 补发标准：具体补发金额需根据新老办法计算结果的对比来确定。新办法包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金等部分，而老办法则基于2014年9月的基本工资、职务职级对应的退休补贴等因素计算。
三、补发流程
- 数据收集与上报：由机关事业单位负责收集退休“中人”的相关信息，并上报至当地社保经办机构。
- 待遇核算：社保经办机构根据上报的数据，分别按照新老办法计算养老金待遇，并进行对比，确定补发金额。
- 审核与公示：核算结果需经过相关部门审核，并确保数据准确无误。部分地区会对补发情况进行公示。
- 资金发放：审核通过且公示无异议后，补发资金将发放到退休“中人”的银行账户。
四、注意事项
- 地区差异：由于各地经济发展水平、工资水平以及养老保险政策执行进度存在差异，不同地区在“中人”养老金补发工作的推进时间、补发标准等方面可能会有所不同。
- 政策咨询：建议退休“中人”及时关注当地社保部门的通知公告，或拨打社保热线咨询具体的补发情况，以了解自己是否有资格获得补发的养老金以及具体的补发金额和方式。
综上所述，退休中人补发工资的条件主要基于其“中人”身份和过渡期的设置。在符合这些条件的前提下，根据当地政策和规定，退休“中人”可能获得相应的补发工资。如有具体疑问或需要进一步了解政策细节，请直接向我咨询。