企业退休“中人”的补发工资标准并不是一个固定的数额，而是根据一系列因素综合确定的。下面我将为您详细解释这一政策及其相关标准：
一、适用人群与背景
首先，“中人”这一术语指的是在养老保险制度改革前参加工作，但在改革后退休的企业职工。由于他们跨越了新旧两种养老保险制度，因此其养老金的计算和发放方式需要特殊处理。
二、政策核心要点
养老金计算方式的变革：
- 改革前，养老金的计算主要基于退休前的工资和工作年限。
- 改革后，则采用了新的计发办法，其中基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
待遇补发与过渡期安排：
- “中人”退休时，会先按照临时办法预发养老金。
- 待当地养老金计发基数等参数确定后，会重新核算养老金待遇，并补发新待遇与预发待遇之间的差额。
- 同时，为了保障“中人”的养老待遇不降低，设立了过渡期，过渡期内养老金会按照一定的比例逐年递增，直至达到新制度下的全额标准。
三、补发工资的计算方法
补发工资的计算主要基于以下三部分：
- 基础养老金：根据参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限来计算。
- 个人账户养老金：根据个人账户累计储存额及计发月数（根据退休年龄确定）来计算。
- 过渡性养老金：针对统账结合前的缴费年限，根据本人指数化月平均缴费工资及过渡系数（由各地根据实际情况确定）来计算。
四、补发流程
补发工资的流程通常包括以下几个步骤：
- 数据准备：社保部门会收集并核实“中人”的个人档案、工作经历、缴费记录等相关资料。
- 养老金核算：按照新的养老金计发办法，结合当地养老金计发基数等参数，重新核算“中人”的养老金待遇。
- 新老待遇对比：将新核算的养老金待遇与预发待遇进行对比，确定待遇差额。
- 公示与监督：在一定范围内对核算结果进行公示，接受社会监督。
- 补发实施：公示无异议后，社保部门会将差额部分一次性或分批次补发至退休人员的银行账户。
五、注意事项
- 关注当地政策：由于各地经济发展水平、养老金计发基数、政策调整进度等因素的差异，补发时间、过渡系数等方面可能存在不同。因此，“中人”应密切关注当地社保部门的通知和政策解读。
- 咨询专业人士：鉴于政策的复杂性，建议在具体操作中咨询当地的社保部门或专业的律师，以获取最准确的信息和帮助。
综上所述，企业退休“中人”的补发工资标准是根据个人的工作年限、缴费情况、当地养老金计发基数以及政策规定等多个因素综合确定的。因此，无法给出一个具体的数额，但可以通过上述流程和计算方法来大致估算自己的补发金额。