“企业退休中人”的补发工资计算确实是一个相对复杂的问题，它涉及养老保险制度改革前后的计发办法对比以及个人实际情况的考量。以下是对这一问题的详细解答：
一、养老金计发办法的对比
“企业退休中人”的养老金计算采用新老办法对比的方式。
老办法待遇计发标准：
- 这通常与退休时的职务（职称）对应的工资标准、工作年限对应的计发比例、退休补贴标准以及历年增资等因素有关。
- 具体的计算公式可能包括：（A×M+B+C）×历年待遇计发参数的乘积，其中A代表2014年9月的基本工资标准，M代表工作年限对应的老办法计发比例，B代表职务职级对应的退休补贴标准，C代表按相关政策增加的退休费标准。
新办法待遇计发标准：
- 新办法由多个部分组成，包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及可能存在的职业年金。
- 基础养老金的计算与退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费工资指数及缴费年限有关。
- 个人账户养老金则根据个人账户累计储存额除以计发月数来确定。
- 过渡性养老金是为了保障“中人”待遇平稳过渡而设立的，与视同缴费年限、视同缴费指数及过渡系数有关。
- 职业年金（如存在）的计算方法类似个人账户养老金。
新老办法的对比与发放：
- 如果新办法计算的待遇低于老办法，那么会按老办法的待遇标准发放，确保退休人员的待遇不降低。
- 如果新办法高于老办法，超出的部分会按逐年递增的比例发放，直至过渡期末年完全发放。
二、补发工资的计算方法
补发工资主要是因为养老金计发办法的调整或养老金待遇的调整而产生的。具体的计算方法为：
- 补发金额 =（新核定的月养老金 - 原发放的月养老金）× 补发月数
例如，如果某位企业退休中人原每月领取的养老金是3000元，经过重新核定后调整为3200元，且补发月数为12个月，那么补发的金额就是（3200 - 3000）× 12 = 2400元。
三、注意事项与建议
- 政策差异：由于养老保险制度涉及众多因素，且各地的政策可能存在差异，因此具体的计算方法和结果可能会有所不同。建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息。
- 关注政策动态：养老保险制度可能会随着时间和政策的变化而调整，因此建议退休人员关注相关政策动态，以确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业人士：如果遇到复杂的计算问题或政策疑问，可以考虑咨询专业的社保顾问或律师，他们可以提供更详细、更专业的解答。
综上所述，“企业退休中人”的补发工资计算是一个涉及多个因素和步骤的复杂过程。通过了解新老办法的对比、掌握补发工资的计算方法以及关注相关政策动态和咨询专业人士，可以更好地维护自己的合法权益。