关于企退职工补发工资的问题，这确实是一个涉及多个因素和具体情况的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，企退职工补发工资通常与养老金的调整和补发密切相关。国家会根据经济发展、物价变动以及社会保障制度的需要，适时调整企业退休人员的基本养老金水平。这种调整通常是每年进行一次，并且从当年的1月1日起执行。然而，由于各地落实具体调整方案的时间不同，因此补发的时间也会有所差异。

具体来说，当地方案出台并开始执行新的养老金标准后，会补发从1月1日起应增加而未增加的养老金部分。例如，如果某地在7月出台方案并开始按新标准发放养老金，那么就会补发1-6月调整增加的养老金。

此外，除了普遍的养老金调整补发外，还存在一些特殊情况下的补发。这些特殊情况可能包括养老金计发基数的调整、历史遗留问题的解决等。如果这些情况在某一年份得到解决，也可能会涉及到对退休人员工资的补发。

然而，需要注意的是，企退职工补发工资的具体金额和条件并不是一成不变的。它取决于多种因素，包括国家的经济政策、财政状况、社会保障制度的调整以及特定的政策决策等。因此，无法直接给出具体的补发金额或条件。

如果您想了解自己是否符合补发条件以及补发的具体金额，建议您直接查阅当年的相关政策文件或咨询当地的社会保障部门。他们将能够根据您的具体情况提供最准确、最权威的信息和指导。

总的来说，企退职工补发工资是一个涉及多个因素和具体情况的问题。为了获取最准确的信息，建议您密切关注相关政策动态，并及时向当地社会保障部门咨询。