关于辞退员工时工资应补发多少的问题，这主要取决于辞退的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形。以下是我为您详细梳理的几种情况：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 计算方式：若公司合法辞退员工，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 特别规定：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设员工小张在公司工作了4年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司合法辞退小张，则需支付4个月工资作为经济补偿，即32000元。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 计算方式：若公司违法辞退员工，如无正当理由、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工），则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
   • 示例：沿用上例，若公司违法辞退小张，则需支付赔偿金，即经济补偿的两倍，共计64000元。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形

   • 在以下情况下，公司可以合法解除合同且无需支付补偿或赔偿：试用期员工被证明不符合录用条件（需有明确证据）；员工严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）；员工严重失职或营私舞弊造成重大损失；员工被依法追究刑事责任。

4. 特殊群体的保护与补偿

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护。例如，孕期、产期、哺乳期女职工原则上不得辞退，除非存在重大过错；工伤或职业病员工在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。

5. 其他注意事项

   • 程序合法性：辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法。
   • 个税处理：补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
   • 争议解决：若对补偿金额有异议，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，辞退员工时工资应补发多少，需根据具体情况及法律规定来确定。作为员工，应了解自己的权益；作为公司，也应严格遵守相关法律法规，确保辞退的合法性，并按规定支付经济补偿或赔偿金。如果您有具体的案例或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的实际情况给出更详细的法律建议。