关于辞退满一年员工应补多少工资的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同情况进行分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工不会获得额外的工资补偿。

2. 合法辞退但需要支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营不善需要裁员、员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等情形而辞退员工，公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的，按一年计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：如果员工在公司工作满一年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为：1年 × 5000元/月 = 5000元。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违法辞退员工，如未提前通知、未按照法定程序进行辞退等，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式通常为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 举例说明：在上述例子中，如果公司违法辞退员工，那么应支付的赔偿金为：2 × 5000元 = 10000元。

额外建议：

• 在处理辞退员工的问题时，公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退程序的合法性和合理性。
• 员工在面对辞退时，也应了解自己的权益和义务，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结：辞退满一年员工应补多少工资，取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。在合法辞退且无需支付经济补偿的情况下，员工不会获得额外补偿；在合法辞退但需要支付经济补偿的情况下，补偿金额根据工作年限和月工资计算；在违法辞退的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。