工龄满一年被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的原因及是否满足特定条件，具体如下：

1. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 情形说明：若劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任、被追究刑事责任等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同。
   • 补偿标准：此类情形下，用人单位无需支付经济补偿金，但需确保解除程序符合法律要求。

2. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 情形说明：若用人单位无正当理由单方解除合同，或未履行法定协商/通知程序即实施辞退，则构成违法辞退。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工龄满一年的情况下，赔偿金为2个月工资。计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 月工资\)，其中月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 双方协商一致解除需支付经济补偿的情况：

   • 情形说明：用人单位与劳动者通过协商达成解除协议，无论哪方提出均适用此标准。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄满一年的情况下，经济补偿为1个月工资。计算公式为：\(经济补偿 = 1 \times 月工资\)，其中月工资同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 经济性裁员需支付经济补偿的情况：

   • 情形说明：因经营困难需裁减20人以上或占职工总数10%以上时，用人单位可依法裁员。
   • 补偿标准：与协商一致解除的经济补偿标准一致，工龄满一年的情况下，经济补偿为1个月工资。

5. 特殊情形下的补偿调整：

   • 高薪限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 代通知金：若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需额外支付1个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金不重复计算，且此情形通常适用于非过错性辞退中的特定情况。

法律建议：

• 在遭遇辞退时，劳动者应首先收集能证明劳动关系及辞退事实的相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
• 建议劳动者先与用人单位就补偿问题进行友好协商，尝试达成赔偿协议。
• 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位改正违法行为；或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
• 对仲裁结果不服的劳动者，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。