公司辞退员工时，补偿或赔偿的金额并非固定，而是依据具体情况及法律规定来确定。以下是从不同角度对辞退补偿工资问题的详细解答：
一、合法辞退的经济补偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
无过失性辞退：
- 因非员工过错的原因导致劳动合同无法履行，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照协商解除的标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 因经济性原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 被裁员工获得的经济补偿标准与前述无过失性辞退相同。
劳动合同终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情形外，固定期限合同期满终止时，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同，或因工负伤丧失劳动能力被解除等，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
三、无需支付补偿或赔偿的情况
- 劳动者存在以下情形之一，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
四、月工资的计算基准
- 月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。
- 若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资及特殊情况下支付的报酬。
- 月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶计算，补偿年限最高不超过十二年。
实例分析
以员工小张为例，其在某公司工作了4年，月工资为8000元。若公司因自身经营原因与小张协商一致解除劳动合同，公司应支付给小张的经济补偿为4个月工资，即32000元。若公司违法解除与小张的劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿的两倍，共计64000元。
综上所述，公司辞退员工时的补偿或赔偿金额需根据具体情况及法律规定来确定。如果你有具体的辞退情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。