被老板辞退后，工资及补偿的计算需结合具体情况，以下是详细说明：

一、工资结算的核心原则

1. 按实际出勤结算
   工资应计算至离职当日（含法定节假日或休息日，若为正常排班则需计入）。
   计算公式：
   $\( \text{应发工资} = \frac{\text{月工资标准}}{\text{合同约定月工作天数}} \times \text{实际出勤天数} \)$
   示例：月薪6000元，合同规定每月22天工作制，实际工作15天后被辞退，则工资=6000÷22×15≈4090元。

2. 加班费用单独核算

   • 工作日加班：工资基数×150%
     
   • 休息日加班且未调休：工资基数×200%
     
   • 法定节假日加班：工资基数×300%
     示例：某员工平日加班5小时（时薪30元），加班费=5×30×150%=225元。

二、补偿或赔偿的特殊情形

1. 违法解除的赔偿
   若公司无合法理由辞退（如未提前通知、无重大过失证据），需支付赔偿金：

   • 工作不满半年：半个月工资×2倍
     
   • 工作满半年至一年：一个月工资×2倍
     示例：工作8个月被非法辞退，月工资5000元，赔偿金=5000×2=10000元。

2. 代通知金
   公司未提前30天书面通知辞退，需额外支付一个月工资作为补偿。

3. 未结款项清算
   包括销售提成、年终奖（按比例折算）、报销款等，需根据合同约定执行。

三、维权途径与注意事项

1. 协商优先
   与公司HR或财务确认工资明细，要求提供书面结算单，避免口头承诺。

2. 法律救济

   • 向劳动监察部门投诉（电话：12333）
     
   • 申请劳动仲裁（时效为离职后一年内）
     
   • 提起诉讼（对仲裁结果不服时可向法院起诉）

3. 证据留存
   保存劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知书、沟通录音等材料，以备维权时使用。

四、常见误区提示

• “自动离职”陷阱：公司可能以旷工为由认定员工自离，需通过书面文件明确双方协商一致解除劳动关系，避免被动。
  
• 社保公积金处理：当月社保公积金应由公司承担部分仍需缴纳，个人部分从工资中扣除，切勿因离职忽略此项权益。

总结：被辞退后的工资及补偿需结合实际出勤、加班情况、解除合法性等因素综合计算。若公司存在违法行为，可依法主张赔偿金或代通知金。建议优先与公司协商，若协商无果，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。