公司辞退员工时，劳动仲裁中应补的工资数额需根据辞退的合法性及具体情况来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退情况：

   • 如果公司辞退员工是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么公司通常不需要支付额外的工资作为补偿。但公司仍需支付员工应得的工资至辞退之日，以及可能存在的未休年假工资、加班费等。

2. 违法辞退情况：

   • 如果公司违法辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司违法辞退时应支付的赔偿金为：3年 × 8000元/月 × 2 = 48000元。

3. 未提前通知辞退情况：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工辞退，那么除了支付赔偿金（如违法辞退）或无需支付补偿（如合法辞退）外，还可能需要支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来确定。

4. 其他可能补偿：

   • 除了上述赔偿金和代通知金外，员工还可能有权要求公司支付未休年假工资、加班费、未支付的奖金或提成等。这些费用的计算需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。

建议：

• 在面临公司辞退时，员工应首先了解自己的权益和公司的辞退理由是否合法。
• 如果认为公司辞退不合法或存在未支付的工资和补偿，可以与公司进行协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在申请仲裁前，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持自己的主张。

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