公司辞退仲裁能拿到的赔偿金额并非固定，而是取决于辞退的性质、员工的工作年限、工资水平以及是否符合法定赔偿情形等多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退情况
如果公司辞退员工是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么公司通常不需要支付赔偿金。但在此情况下，如果员工已经为公司工作了一定时间，公司仍需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付员工应得的经济补偿（如果适用的话）。不过，在大多数合法辞退且无额外补偿约定的情况下，员工通过仲裁可能拿到的就是其应得的未结工资、加班费等常规劳动报酬，而非额外的赔偿金。
二、违法辞退情况
如果公司辞退员工是违法的，比如没有正当理由、未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常遵循以下规则：
经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：在违法辞退的情况下，赔偿金通常是经济补偿的两倍。即，赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（但需注意，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
示例计算： 假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，经济补偿为5年 × 10000元/年 = 50000元；赔偿金则为50000元 × 2 = 100000元。
三、其他可能涉及的赔偿
除了上述赔偿金外，如果公司辞退员工还涉及其他违法行为，如未支付加班费、未缴纳社会保险等，员工还可以要求公司支付相应的加班费、补缴社会保险等。这些赔偿或补偿的金额将根据实际情况进行计算。
四、仲裁流程与注意事项
提交仲裁申请：员工需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁审理：仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方需要提供证据支持自己的主张。
仲裁裁决：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果员工对裁决结果不满，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议：在申请仲裁前，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持自己的主张。同时，也可以咨询专业律师（即我本人，邓准律师，专注于刑事辩护、经济纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。