关于被辞退不给赔偿去仲裁最多赔多少的问题，这主要取决于劳动者的工作年限、工资水平以及辞退是否违法等因素。以下是从不同角度进行的详细分析：
违法辞退的赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
- 经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 因此，在违法辞退的情况下，劳动者理论上最多可以获得的赔偿金是经济补偿金的两倍，具体数额需根据工作年限和工资水平计算。
月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按职工月平均工资的三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。
- 在这种情况下，劳动者最多可以获得的赔偿金将是当地上年度职工月平均工资的三倍乘以十二年，再乘以二（因为是赔偿金，所以是经济补偿金的两倍）。但需要注意的是，这只是一个理论上的最大值，实际赔偿金额还需根据具体情况和法律规定进行判定。
合法辞退且无需支付赔偿金的情况：
- 如果用人单位的辞退行为符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
计算公式示例（以违法辞退且月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍为例）：
- 假设劳动者在本单位工作了N年，月工资为M元。
- 经济补偿金 = N * M（N为工作年限，M为月工资）
- 赔偿金 = 2 * 经济补偿金 = 2 * N * M
注意事项：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供能证明劳动关系、辞退事实等相关证据。
- 劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。
综上所述，被辞退不给赔偿去仲裁最多赔多少的问题并没有一个固定的答案，它取决于劳动者的工作年限、工资水平以及辞退是否违法等因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。