被无故辞退，劳动者最多可获得的赔偿主要包括经济补偿金和赔偿金两部分，具体数额需根据实际情况计算，但赔偿金最高可达经济补偿金标准的二倍。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 这意味着，如果用人单位无故辞退劳动者，且该辞退行为被认定为违法解除或终止劳动合同，那么劳动者除了可以获得经济补偿金外，还可以获得相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
三、具体案例与计算
假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。
经济补偿金计算：
- 经济补偿金 = 5年 × 10000元/年 = 50000元
赔偿金计算（若用人单位违法辞退）：
- 赔偿金 = 50000元 × 2 = 100000元
四、其他注意事项
举证责任：
- 劳动者在主张赔偿时，需要承担举证责任，证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。因此，劳动者应保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动者与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
时效问题：
- 劳动者应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
总结来说，被无故辞退时，劳动者最多可获得的赔偿包括经济补偿金和赔偿金两部分，具体数额需根据工作年限、月工资以及用人单位的行为是否违法等因素综合计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。