核心结论：干满一年被公司辞退，若公司属于违法解除劳动合同，您通常能获得2个月工资的赔偿金；若公司属于合法解除但需支付经济补偿的情形，您能获得1个月工资的经济补偿。若协商不成，您可以通过准备相关材料、确定仲裁请求、向劳动仲裁机构提交申请等步骤来申请劳动仲裁。以下是详细解释：
一、关于赔偿金额
违法解除劳动合同的情形：
- 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，干满一年被违法辞退，您通常能获得2个月工资的赔偿金。
合法解除但需支付经济补偿的情形：
- 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形而合法解除劳动合同，但根据法律规定或合同约定需支付经济补偿的，那么您将获得经济补偿。
- 在这种情况下，经济补偿标准同样是每满一年支付一个月工资，因此您能获得1个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果公司能证明您的行为符合法定或约定的无需支付经济补偿的情形，则可能无需支付。
二、关于协商不成申请劳动仲裁的步骤
准备相关材料：
- 收集并整理与辞退相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等。
- 准备个人身份证明材料，如身份证复印件等。
确定仲裁请求：
- 根据您的具体情况和法律规定，确定您的仲裁请求，如要求公司支付赔偿金或经济补偿、要求公司继续履行劳动合同等。
向劳动仲裁机构提交申请：
- 前往当地劳动仲裁机构（通常是劳动争议仲裁委员会）提交仲裁申请，并填写相关表格。
- 提交准备好的证据材料和身份证明材料。
参加仲裁庭审：
- 按照仲裁机构的安排参加庭审，陈述事实、提供证据并回答仲裁员的问题。
等待仲裁裁决：
- 仲裁机构将在庭审结束后作出裁决，您需要等待裁决结果。
- 如果对裁决结果不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
在处理此类劳动争议时，建议您保持冷静、理性，并尽可能收集充分的证据来支持您的主张。如果您在准备材料或确定仲裁请求方面遇到困难，或者对仲裁程序有任何疑问，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。